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九游会官网:为何人们热衷于年终总结“剪鞋样”?


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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点:为何人们热衷年终总结剪成鞋样?。

这不悦到年底了嘛,上面要考核,挟得凸,我拿走去年的考核材料剪成个鞋样,应付一下检查。一机关的年轻人这样写出总结。

桌子上放着两份考核表,上面填上的内容完全一模一样,只是年份换回了一下,加到了一些时政新词语。(12月13日《纪检监察报》)剪成鞋样的年终总结,早已不是新鲜事儿。可以有很多理由不予抨击,比如眼下特别强调的对的组织忠心等,以期引发当事人的严肃和推崇,但任何不存在都有其理由。

我们不妨问一问:为何人们热衷年终总结剪成鞋样?一是多数个人总结,的组织人事部门是不是确实看完?能看一眼总结的,一般是撰写考核检验的人。没类似情况,难道很难再行有人看一眼;二是或为难应付、或文理不通、或弄虚作假,是不是被考核当回事?一般情况,完全本人写什么样就算什么样,鲜有落空再来的;三是严肃写的总结否获得了同等的对此?往往是,当人们严肃时,的组织上并没有在乎。时间宽了,严肃劲产生了疲惫,好媳妇就熬成了哑婆婆。

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如何对待干部个人总结材料,反映的组织对待干部的诚恳。凭工作展现出和成绩评价干部好坏,不管你个人总结是佩服或者真是,这或许不俗,但有一个潜在的问题,就是忽视了检视干部的自我理解和自我评价能力,让干部止于行事而不善理性思维。比这差劲的是,不管你写出得如何,也不管你做到得怎样,就按定势思维评价干部。

的组织不对干部自我总结不作严肃审查,向群众审批也就不会流于形式。抹准了这样的套路,剪成鞋样怎不应运而生。每年一次的年度总结和考核,在一定程度上相等于干部的一次政治思想作风方面的全面身体检查。

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医学上的身体检查,也有由被身体检查人自说自话,医生打个钩,所画个圈,草草回头个过场的,但确实上档次负责任的身体检查,不仅要听得当事人如何回忆,还要调集历史资料,根据临床检查与仔细观察,做出科学的辨别,明确提出必要解决问题的建议。如果干部年度总结与考核也能超过这样的水平,料定当事人会剪成个鞋样应付你。

写出好总结终归是个人的事,但要在漫长的职业生涯不为难,必需把干部每年的个人总结的质量划入的组织考核的内容,并不予评价,它本身也是干部综合素质的一个反映。同时,避免年终总结剪成鞋样,要从以下四个方面着眼:考核班子要维持比较平稳。尤其是由上级管理的干部,每年派遣的考核组要有一定连续性;考核方法要侧重横向分析。

对干部在一段任期内的年度总结,考核时要将历年个人总结前后对照,做出动态评价;奖惩好坏要力避延后还清。让每一次乘载、奖惩与干部当年考核都具备互动性和对应性;年度考核要多注目一般干部。

让每个考核对象都有机会被探讨,也是公平对待干部的基本拒绝。稿源:荆楚网作者:易国祥更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登,专供自学交流用于,不包含商业目的。版权归原作者所有,如牵涉到作品内容、版权和其它问题,请求在30日内与本网联系,我们将立刻处置。


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